全鏈條調(diào)解。立案前，通過窗口耐心傾聽群眾訴求，對部分簡單案件委托聯(lián)調(diào)中心先行調(diào)解，今年以來共處理勞動人事爭議案件113件，進入立案審理的僅30件。庭審前后，堅持“調(diào)解優(yōu)先、能調(diào)盡調(diào)”原則，有效化解矛盾。發(fā)放裁決書前，通過以案釋法，促進案件妥善調(diào)解。案后對涉案企業(yè)進行規(guī)范用工指導(dǎo)，形成長效閉環(huán)。

多渠道化解。推進“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺運用，線上快速處理勞動糾紛5件。聯(lián)合工會設(shè)立法律服務(wù)工作站，8家調(diào)解組織入駐人民法院調(diào)解平臺，定期訴調(diào)對接。推進基層調(diào)解組織建設(shè)，目前我市共有1000余家規(guī)上企業(yè)設(shè)立調(diào)解委員會，促進勞動爭議在一線得到化解。

多維度預(yù)防。對風(fēng)險較高的20余家企業(yè)提前介入，定向發(fā)送仲裁建議書，實現(xiàn)“一企一策”精準(zhǔn)幫扶。提供“三送一檢”服務(wù)，走訪企業(yè)30余家，解決問題21個。加強隊伍建設(shè)，近年來共培訓(xùn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員1367人，有效提高企業(yè)內(nèi)部糾紛化解能力。